RANGKUMAN HR PERTEMUAN 5

 Rangkuman Human Realtion 5

Catetan by : Aldi Kurniawan

HR DALAM LINGKUP KERJA 

Peran HR dalam lingkup kerja

Human relation mempunyai peran besar untuk membantu kinerja seorang public relation dalam mempertahankan citra perusahaan atau sebuah organisasi. Human relation tidak hanya penting bagi strategi public relation, akan tetapi human relation juga mempengaruhi daya produksi perusahaan atau organisasi.

 

Pengaruh HR terhadap semangat kerja

Pengaruh human relations terhadap semangat kerja karyawan bisa dibilang berefek besar khususnya untuk mendongkrak keuletan dan keprofesionalitasan karyawan dalam menekuni

pekerjaannya.

 

Contoh Kasus

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak oleh PT. Tunas Bola terhadap karyawannya.

Sejumlah karyawan PT. Tunas Bola di PHK secara sepihak. Mereka diantaranya para wartawan senior. PHK massal berdasarkan hasil assesment lembaga First Asia Consultan. Namun, Hasil assesment-nya tidak diberikan kepada karyawan hingga di hari mereka di PHK.

Pihak karyawan tidak diberitahu apa kesalahannya, sehingga dengan sepihak melakukan pemecatan. Oleh sebab itu, hal tersebut sangatlah janggal dan aneh.

 

Analisis

Keputusan PHK secara sepihak merupakan cerminan buruk bagi sebuah perusahaan. Sebab, Public Relations mereka tidak bisa meredam konflik yang ada. Pada akhirnya mereka harus mengorbankan karyawannya sebagai kambing hitam atas segala permasalahanya.

Kasus tersebut akan merusak citra perusahaan. Terlebih kasusnya telah dibawa ke meja hukum. Dari kasus tersebut dapat kita lihat bahwa proses Human Relations di perusahaan tersebut tidak berjalan dengan baik. Tidak adanya musyawarah dan gagalnya proses komunikasi menjadi penyebab kehancuran perusahaan.

RANGKUMAN HR PERTEMUAN 4

Rangkuman Human Realition 4

Catetan by : Aldi Kurniawan

KOMUNIKASI EFEKTIF DAN EFESIEN KEPADA KHLAYAK 

KOMUNIKASI EFEKTIF DAN EFESIAN KEPADA KHALAYAK

Komunikasi adalah bagian penting dari mempengaruhi orang lain untuk memperoleh apa yang kita inginkan. Kemampuan berkomunikasi menunjukan kemampuan mengirimkan pesan dengan jelas, manusiawi dan efisien, dan menerima pesan-pesan secara akurat.

Fungsi komunikasi

·         Mencapai pengertian satu sama lain

·         Membina kepercayaan

·         Mengkoordinir tindakan

·         Merencanakan strategi

·         Melakukan pembagian pekerjaan

·         Berbagi rasa

Keterampilan Komunikasi

·         Mendengarkan

·         Bertingkah laku asertif

·         Menyelesaikan konflik

·         Membaca situasi

·         Melakukan persuasi

Hambatan Mendengar

·         Sibuk dengan diri sendiri

·         Sibuk dengan masalah-masalah eksternal

·         Asimilasi (kecenderungan merekonstruksi pesan sedemikian hingga sesuai dengan sikap,prasangka, kebutuhan, nilai diri)

·         Faktor kawan atau lawan

·         Mendengar yang diharapkan (hanyut dalam pesan pembicara, tidak mendengar apa yang dikatakan melainkan mendengarkan apa yang kita harapkan).

Faktor Komunikasi

·         Siapa

·         Pesan

·         Media

·         Tempat

·         Situasi

Etika Berkomunikasi

·         Diam dan Menyimak

·         Tidak Memotong Pembicaraan

·         Tidak meninggalkan lawan bicara

·         Tidak menepis pembicaraan lawan

·         Tidak berusaha menunjukkan bahwa kita lebih pandai

RANGKUMAN HR PERTEMUAN 3

 Rangkuman Human Realiton 

catetan by : Aldi Kurniawan 

PRINSIP-PRINSIP KOMUNIKASI MANUSIA

Komunikasi merupakan suatu sarana informasi antara satu sama lain melalui ucapan lambang-lambang ataupun tingkah laku.

Komunikasi adalah suatu proses simbolik, manusia di beri kemampuan untuk berfikir, dengan fikiran itulah manusia mempunyai kemampuan dalam berkomunikasi.

Setiap pelaku mempunyai potensi komunikasi, ketika orang lain berbicara secara tidak sengaja itu sudah terlibat dalam proses komunikasi.

Komunikasi mempunyai dimensi isi dan dimensi hubungan, dimensi hubungan menunjukan isi sedangkan dimensi hubungan lebih menunjukan bagaimana cara mengatakannya.

Komunikasi berlangsung dalam berbagai tingkat kesengajaan, perilaku ini dalam komunikasi akan menimbulkan asumsi orang yang benar ataupun yang salah.

Komunikasi terjadi dalam ruang dan waktu, pesan komunikasi yang di kirim oleh pihak komunikan baik secara verbal ataupun non verbal. Seorang yang berkomunikasi akan menimbulkan makna-makna tertentu dan makna tersebut berhubungan dengan konteks fisik/ruang dan waktu

Komunikasi melibatkan prediksi peserta komunikasi, dalam hal ini terkait tatakrama artinya orang-orang yang memiliki strategi tertentu berdasarkan orang menerima pesan akan merespon.

Komunikasi bersifat sistematik, dua sistem dasar dalam komunikasi ada sistem internal dan eksternal. Dalam sistem internal dimana seseorang aktif dalam berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan organisasi.

Semakin miripnya dengan sosial budaya maka semakin efektif komunikasi, komunikasi yang hasil nya sesuai dengan harapan para peserta.

Komunikasi bersifat nonsekuesnsial, proses komunikasi terjadi satu arah. Melibatkan respon atau tanggapan sebagai bukti bahwa pesan yang di sampaikan mengerti.

Komunikasi bersifat prosesual, proses saling tukar informasi.

Komunikasi bersifat irreversible, setiap orang yang melakukan proses komunikasi tidak dapt mengontrol sedemikian rupa terhadap efek yang di timbulkan oleh pesan yang di kirimkan. 

RANGJUMAN HR PERTEMUAN 2

 RANGKUMAN PERTEMUAN 2 

Catetan by : Aldi Kurniawan

DIMENSI, FAKTOR MANUSIA DALAM HR DAN MANUSIA DINAMIKA KELOMPOK 

(DIMENSI, FAKTOR MANUSIA DALAM HR

& MANUSIA DALAM DINAMIKA

KELOMPOK)

 

Ciri hakiki human relations bukan “human” dalam wujud manusia, melainkan proses rokhaniah yang tertuju kepada kebahagiaan berdasarkan watak, sifat, kepribadian. Dalam arti luas human realitions komunikasi persuasif yang dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara tatap muka dalam segala situasi. Sedangkan dalam arti sempit komunikasi persuasif yang dilakukan kepada orang lain secara tatap muka dalam situasi kerja dan dalam organisasi kekaryaan. Jadi human relations dalam organisasi adalah komunikasi persuasif antara orang-orang yang berada dalam struktur formal untuk mencapai suatu tujuan.

Faktor manusia dalam HR adalah untuk mempraktekkan human relations, seorang pemimpin perlu sedikit banyak mempelajari sifat manusia meskipun tidak secara mendalam. Faktor pembawaan dan faktor lingkungan tentunya sangat persuasif. Misalkan sifat pembawaan seseorang sejak lahir yang dimana pembawaannya sejak lahir dan.

Ekstrovert di gambarkan dengan orang yang suka bergaul ataupun suka bersosialisasi

Introvert di gambarkan lebih suka menyendiri dan lebih pendiam orang yang intovert biasanya kurang suka dalam bergaul.

Ambivert merpupakan tipe gabungan dari ekstrovert dan introvert. Orang yang ambivert di gambarkan cenderung fleksibel dalam menghadapi situasi.

RANGKUMAN HR PERTEMUAN 1

RANGKUMAN HUMAN REALITON

Catatan by : Aldi Kurniawan

Bagaimana membuat diri anda bahagia ? ''

 

bahagia menurut saya pribadi suatu keadaan dimana kita sudah bisa tersenyum yang di tandai dengan cinta kepuasaan dalam mencapai tujuan.

dalam mencapai kebahagian tentunya sangat sederhana dimana kita juga harus mensyukuri atas nikmat yang telah di berikan kepada kita.

kebahgaian diraih dengan banyak cara yaitu

1. memiliki tujuan

dalam hidup tentunya setiap individu mempunyai tujuan atau target kedepan. dalam memcapai tujuan tentunya kita harus memiliki persiapan yang matang dalam meraih nya, dalam mencapai tujuan saya pribadi harus menganalisa langkah apa yang tepat untuk mencapai tujuan tersebut.

2. selalu tersenyum

tersenyum merupakan suatu sifat yang harus kita terapkan di kehidupan sehari-hari. senyum salah satu komunikasi non verbal untuk sekedar menyapa orang ataupun menggambarkan kebahagian. sifat senyum ini harus di terapkan di setiap keadaan misalkan dalam keadaan sedih dengan tersenyum setidaknya bisa mengobati kesedihan.

3. berbagi kebahgian dengan orang lain

sifat berbagi hal yang harus kita miliki, karena dengan kita berbagi terhadap orang lain tentunya memancarkan kebahagian sendiri untu kita. semisal kita punya rezeki lebih dan kita berbagi ke orang yang membutuhkan itu menjadi kebahagian tersendiri untuk kita.

4. memiliki kemauan untuk menolong orang lain

sikap empati atau memiliki rasa untuk menolong bagi saya sikap yang harus di teladani, karna nya manusia di cipatakan sebagai makhlus sosialis yang dimana saling menolong satu sama lain.

5. memperoleh kebaikan dari orang yang beragam

bagi saya apabila kita sudah menanamkan kebaikan tentunya kita juga memperoleh kebaikan tersebut, jadi apa yangkita lakukan akan kembali ke diri kita sendiri. dalam hal ini merupakan cara kita untuk bisa mendapatkan kebahagian tentunya kita sangat bersyukur atas apa yang kita dapatkan.

6. perlihara rasa humur anda

rasa humor merupakan salah satu sikap yang memnbangkitkan rasa kebahagian dan rasa gembira. tentunya dalam hal ini kita harus jaga rasa humor tersebut dan jangan lupa untuk berbagi rasa humor terhadap orang lain.

7. dapat memaafka ornag lain

seperti gambar hewan tersebut dimana hewan mempunyai kelapangan hati yang luas untuk saling memaafkan. kita sebagai manusia tentunya juga harus mempunyai sifat memaafkan terhadap sesama orang lain.

8. memiliki teman sejati

teman sejati merupakan salah satu keercayaan untuk kita meluapkan emosi kesedihan serta kebahagian, teman sejati mempunyai peran untuk terus mensupport apa yang kita lakukan.

9. team work

dalam mencapai sesuatu tentunya team work sangat dperlukan. dengan ada nya kerja sama tentunya sangat mempermudah kita dalam mencapai tujuan.

10. nikmati kebersamaan dengan keluarga

mungkin waktu bersama keluarga tidak terjadi setiap hari karena kesibukan yang menuntut. kebersaamaan kerluarga tentunya beisa membangun kebahagian. maka dari itu selalu nikmati moement-moment bersama keluarga dan jangan lupa diabadikan dengan foto-foto.

HR DALAM ORGANISASI (HUBUNGAN POSISIONAL DAN HUBUNGAN BERUNTUN)

Catatanku Bersama Ibu Serepina Tiur Maida, S.Sos., M.Pd., M.I.Kom

Menjelang UAS  

NAMA : Aldi Kurniawan

NIM : 183124350020011

FAKULTAS : Ilmu Komunikasi

UNIVERSITAS MPU TANTULAR

HUBUNGAN POSISIONAL

Hubungan Posisional merupakan hubungan yang merencanakan atau mengatur sebuah organisasi pada perusahaan. tidak hanya itu hubungan posisional ini berfungsi untuk membina hubungan kedua belah pihak yang berselisih atau kecemburuan terhadap suatu persoalan. misalkan Si A naik jabatan dan Si B tidak naik jabatan padahal mereka sama-sama lama dalam bekerja dan sama-sama bagus. efeknya apabila apabila terjadi kegagalan dalam menjernihkan hubungan dapat menimbulkan kecemburuan, percekcokan, ketidaksamanan, ketidakefesienan, dan pelepasan tanggung jawab lebih banyak dari kesalahan lainnya dalam pengorganisasian. Hubungan posisional ini menjadi suatu penengah atau jembatan untuk menyelesaikan suatu persoalan. kecemburuan di dunia kerja merupakan suatu hal yang mungkin tidak aneh lagi. banyak kecemburuan atau kesenjangan dalam lingkungan kerja. maka dari itu harus adanya posisional yang merangkul kedua belah pihak. dalam hal ini biasanya mengadakan mediasi terhadap permasalahan yang terjadi akibat kecemburuan atau kesenjangan pegawai tersebut. dan tentunya hubungan posisional ini memberikan solusi yang terbaik untuk kedua belah pihak.bisanya Hubungan ini ditentukan dengan pendekatan struktur otoritas dan spesialiasi fungsional anggota organisasi, hubungan posisional menekankan pada jabatan tugas yang diemban individu dalam organisasi yang disebabkan ketidaklancaran proses komunikasi organisasi.

HUBUNGAN BERUNTUN

Hubungan beruntun merupakan penyampaian pesan secara formal dari orang pertama ke orang kedua dan ke orang selanjutnya. informasi yang di sampaikan merupakan ke organisasi dalam proses ini melalui pesan hierarki dimana pengirim pesan secara beruntun. dalam suatu perusahaan hubungan berubtun ini biasanya di gunakan seorang atasan yang memberikan informasi kepada SPV dan setelah itu kepada bawahan/staff. Hubungan beruntun ini di gunakan di tiap organisasi/lingkungan pekerjaan guna mengefektifkan komunikasi dalam suatu organisasi. hubungan beruntun berfungsi menjaga kesatuan organisasi dalam mengatasi hambatan komunikasi. peran hubungan beruntun ini tentunya sangat penting dalam keutuhan organisasi dalam dalam hubungan beruntun ini bisa memberikan beberapa solusi untuk menciptakan hubungan baik antara masyarakat organisasi atau atasan dengan bawahan.

http://e-journal.uajy.ac.id/1064/5/4SOS02366.pdf

https://ariestavidianingsih.wordpress.com/2013/05/18/komunikasi-dalam-organisasi/

Tugas Organisasi Humas

Studi Kasus Perusahaan Financial Technology
Nama : Aldi Kurniawan
Nim : 183124350020011



Pengertian Financial Technology

Fintech merupakan singkatan dari financial technology. Berdasarkan National Digital Research Center (NDRC) mendefinisikan sebagai istilah yang dapat digunakan untuk menyebut inovasi dalam bidang jasa keuangan atau finansial. Inovasi yang dimaksud adalah inovasi finansial yang diberikan sentuhan teknologi modern. Sederhananya, fintech adalah jenis perusahaan di bidang jasa keuangan yang digabungkan dengan teknologi. Bisa juga diartikan sebagai segmen di dunia startup yang membantu untuk memaksimalkan penggunaan teknologi untuk mempertajam, mengubah, dan mempercepat berbagai aspek pelayanan keuangan. Sehingga, mulai dari metode pembayaran, transfer dana, pinjaman, pengumpulan dana, sampai dengan pengelolaan aset bisa dilakukan secara cepat dan singkat berkat penggunaan teknologi modern tersebut.  Maka tidak heran jika kemudian financial technology menjadi kebutuhan yang bisa mengubah gaya hidup seseorang, khususnya mereka yang familiar atau bergelut di bidang keuangan dan teknologi. 

Jenis-jenis Financial Technology

1. Peer-to-Peer (P2P) Lending dan Crowdfunding

P2P lending dan crowdfunding, dikatakan juga sebagai marketplace finansial. Platform seperti ini mampu mempertemukan pihak yang membutuhkan dana dengan pihak yang memberikan dana sebagai modal atau investasi. Biasanya, proses melalui P2P lending ini lebih praktis karena dapat dilakukan dalam satu online platform. 

2. Manajemen Risiko Investasi

Dalam jenis yang satu ini, Anda bisa memantau kondisi keuangan dan juga melakukan perencanaan keuangan dengan lebih mudah dan praktis. Jenis manajemen risiko investasi biasanya hadir dan bisa Anda akses melalui smartphone. Anda hanya perlu memberikan data yang dibutuhkan untuk bisa mengontrol keuangan Anda. 

3. Payment, Clearing, dan Settlement

Terdapat beberapa startup finansial yang sering menyediakan payment gateaway atau e-wallet yang mana kedua produk tersebut masih masuk dalam kategori payment, clearing, dan settlement.

4. Market Aggregator

Jenis fintech yang saat ini mengacu pada portal yang mengumpulkan beragam informasi terkait keuangan untuk disuguhkan ke target audiens atau pengguna. Biasanya, fintech jenis ini berisi berbagai informasi, tips keuangan, kartu kredit, dan investasi. Dengan adanya fintech jenis ini, diharapkan Anda dapat menyerap banyak informasi sebelum mengambil keputusan terkait keuangan. 

Humas di Perusahaan Financial Technologi

Humas di perusahaan financial technology adalah membangun citra perusahaan dan membangun relasi atau hubungan baik kepada pihak internal dan eksternal. dalam hal ini seorang humas di perusahaan fintech lebih memperkenalkan  produk kepada masyarakat umum guna mengetahui dan menggunakan produk tersebut. dalam hal ini seorang humas sering mengadakan event, seminar bahkan blusukan ke daerah-daerah guna memberikan pemahaman terhadap produk yang di pasarkan. biasanya sasaran pada humas adalah kepada masyarakat yang sedang membutuhkan dana untuk mengembangkan usaha mereka, baik usaha kecil menengah ataupun usaha jasa lainnya.

tidak hanya kepada masyarakat humas juga menjalin hubungan kerja sama terhadap perusahaan ataupun organisasi. misal dengan otoritas jasa keuangan, setiap perusahaan financial technology ataupun perbankan wajib mendaftarkan ataupun bekerja sama dengan otoritas jasa keungan guna resmi di mata hukum indonsesia. selain sah di mata hukum dan berdasarkan regulasi pemerintah, produk yang di pasarkan akan sangat di percayai oleh masyarakat luas. 

humas juga berfungsi sebagai benteng utama perusahaan terhadap setiap permasalahan perusahaan kepada publik, tidak hanya permasalahan tetapi juga dengan informasi terupdate mengenai perusahaan. peran humas dalam sebuah perusahaan tentunya sangat penting dalam sebuah perusahaan guna meningkatkan performance perusahaan di mata publik.

Studi Kasus Perusahaan Financial Technology.

saat ini perusahaan fintech indonesia menjamur di segala penjuru daerah. salah satunya banyak perusahaan financial technology yang masih ilegal atau belum resmi di mata hukum indonesia. hal ini tentunya sangat merugikan bagi perusahaan-perusahaan yang sudah terdaftar atau resmi di mata hukum indonesia. dimana citra dari perusahaan fintech legal turun akibat adanya perusahaan fintech  ilegal. 

tidak hanya perusahaan legal yang menjadi korban, tetapi masyarkat umum kerap sekali menjadi korban akibat adanya fintech ilegal. dengan memberikan bunga yang terlalu tinggi kepada nasabah sering kali nasabah mengeluhkan hal tersebut. para nasabah fintech ilegal kerap sekali di intimidasi apablia nasabah tidak melakukan pengembalian dana dengan tepat waktu. selain itu data nasabah kerap kali di sebarluaskan oleh tim penagihan. hal ini sangat merugikan masyarakat indonesia dan tentunya sangat menyimpang dari regulasi yang di buat oleh  otoritas jasa keuangan. 

dengan proses yang mudah dan pencairan yang cepat membuat para nasbah nya tertarik untuk melakukan pinjaman di fintech ilegal. dengan cara ini lah perusahaan menarik nasabah nya. perlu adanya sosialisasi dari otoritas jasa keuangan untuk mengedukasi masyarakat tentang perusahaan financial technology. tidak hanya itu otoritas jasa keuangan bersinergi dengan pihak kepolisian untuk memberantas perusahaan fintech yang belum mengantongi izin dari pemerintah. di lansir dari portal berita bulan maret 2020 tim satuan tugas kepolisian berhasil menemukan 338 perusahaan fintech ilegal yang masih beroprasi. di harapkan pihak kepolisian terus menerus meretas perusahaan fintech ilegal.