RANGKUMAN HR PERTEMUAN 5

 Rangkuman Human Realtion 5

Catetan by : Aldi Kurniawan

HR DALAM LINGKUP KERJA 

Peran HR dalam lingkup kerja

Human relation mempunyai peran besar untuk membantu kinerja seorang public relation dalam mempertahankan citra perusahaan atau sebuah organisasi. Human relation tidak hanya penting bagi strategi public relation, akan tetapi human relation juga mempengaruhi daya produksi perusahaan atau organisasi.

 

Pengaruh HR terhadap semangat kerja

Pengaruh human relations terhadap semangat kerja karyawan bisa dibilang berefek besar khususnya untuk mendongkrak keuletan dan keprofesionalitasan karyawan dalam menekuni

pekerjaannya.

 

Contoh Kasus

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara sepihak oleh PT. Tunas Bola terhadap karyawannya.

Sejumlah karyawan PT. Tunas Bola di PHK secara sepihak. Mereka diantaranya para wartawan senior. PHK massal berdasarkan hasil assesment lembaga First Asia Consultan. Namun, Hasil assesment-nya tidak diberikan kepada karyawan hingga di hari mereka di PHK.

Pihak karyawan tidak diberitahu apa kesalahannya, sehingga dengan sepihak melakukan pemecatan. Oleh sebab itu, hal tersebut sangatlah janggal dan aneh.

 

Analisis

Keputusan PHK secara sepihak merupakan cerminan buruk bagi sebuah perusahaan. Sebab, Public Relations mereka tidak bisa meredam konflik yang ada. Pada akhirnya mereka harus mengorbankan karyawannya sebagai kambing hitam atas segala permasalahanya.

Kasus tersebut akan merusak citra perusahaan. Terlebih kasusnya telah dibawa ke meja hukum. Dari kasus tersebut dapat kita lihat bahwa proses Human Relations di perusahaan tersebut tidak berjalan dengan baik. Tidak adanya musyawarah dan gagalnya proses komunikasi menjadi penyebab kehancuran perusahaan.